Hur att vinna trovärdighet i laget

 Tänk på hur att vinna trovärdighet i det kollektiva människan måste redan från början av sitt arbete. Faktum är att människor är psykiskt svårt att ändra en etablerad åsikt. Under de första dagarna den anställde har visat sig inte alltför smart och effektivt, det är ingen tvekan om att de onda tungor, och med sin försörjning och alla andra märkesvaror det som "lata" och "dullard". Känd slogan på den punkten: "Ingen har en andra chans att göra ett första intryck". De som är mer listiga användning denna mekanism till sin fördel, och innan uppkomsten av ett team som försöker avfärda ryktena om sig själv som en bra och seriös anställd. Vägen till detta finns mycket olika: någon agerar via en vän anställd, någon kastar "anka" i form av ett e-postmeddelande som kom till fel adress ... metoder begränsas bara av fantasin. Som ett resultat, detta driftig man, verkade slutligen till lag har redan ett grundmurat rykte. Och även om han kommer att göra en en-två missar i början av detta komma undan med det på principen "och solen är fläckar".

I allmänhet, i början av ett nytt kollektivt värde har allt: klänning, stil av kommunikation, kvaliteten på arbetet. Måste beaktas noga i förväg, hur man ansöker. Ställ in att bli en dekoration av laget: klä prydligt och mer intressant än andra, vara uppmärksam och vänlig personal, försöka felfritt utföra arbetsrelaterade uppgifter. Det är viktigt att hitta en medelväg som gör att du kan sticka ut bland sina kollegor, utan att orsaka ilska och avund. Ditt beteende och utseende ska inte säga "titta hur jag är bättre än dig" och "Jag försöker vara värdig er."

Inte skygga företags- och semester samvaro med kollegor. Använd denna nisch av kommunikation för att bli en informell ledare, eller bli vän med den informella ledare, som redan finns i laget. Observera att en ledare bara kan vara aktiv, företagsam man, så bra, om du kommer att välja en plats för sådan verksamhet, för att erbjuda sina program eller att ge ett betydande bidrag.

Samtidigt, var försiktig: företagsfester och sammankomster brukar inte kan vara utan alkohol, och vissa anställda gå däriligen "på ögonbrynen." Med dig här får inte hända. Tvärtom, försök att vara bland de mest nyktra, inte ge anledning till förlöjliga kollegor. Titta ditt beteende, eftersom någon dum upptåg kan ångra alla dina ansträngningar för att vinna trovärdighet.

Slutligen, skapa en bild av sig själva kloka och omdömesgill officer. Gör det enkelt. Bara inte bråttom att kommentera de nya frågor först, lyssna på vad andra säger, och sedan, efter att ha analyserat alla alternativ, det säkraste stöd.

Om du kommer att vidta alla de åtgärder som nämns ovan, kommer du snart att märka att i en svår situation är att samråda kollegor komma till dig. I det här fallet kan du gratulera dig själv - den myndighet i laget du har vunnit!