Om du rita en avundsjuk kollega, hitta sätt att neutralisera honom. Vi har fördelen av en skurk som han kan agera i hemlighet bakom dig. Det kan vara värt ärligt berätta för honom att av uppenbara skäl som du vad som händer. Ibland räcker det med att informera någon om den tredje - en anställd eller chef, eller till och med göra en svart väska avundsjuk för offentlig diskussion.
Bad när problem reduceras till ansträngda relationer på arbetsplatsen, det är i detta fall mycket svårt att arbeta produktivt. För att förbättra klimatet i mellanmänskliga relationer med medarbetare, försöka hitta gemensamma intressen som förenar dig utanför arbetet. Kommer jag kräver möjlighet att ibland tillbringar sin lediga tid tillsammans. För att förbättra produktiviteten ordna komiska konkurrens med små vinster. När det är möjligt, göra en trevlig överraskning för de anställda, säger åt dem komplimanger. Kommer att se att snart från jobbet kommer du att ha bara positiva känslor.
Om problemet uppstår på grund av ett fel som du gör, inte bråttom att sätta detta i utseende. Först, tänka över vad som kan göras för att lösa det. Försök att åtgärda felet på egen hand. Om du ser att skillnaden inte är i din makt, går för en uppriktig konversation med chefen. Det är viktigt att chefen fick reda på problemet är det upp till dig. Så det finns en chans att inte bara presentera vad som hände i rätt ljus, men erbjuder även pre-designade bailout. Detta skulle i hög grad underlätta din position.
När problemet är friktionen med huvudet, försök att inte gå in i öppen konflikt. Diskutera med kollegor och chef bör inte vara - det kan vända sig mot dig. Om chefen att begå tjänstefel, och ovanför det är också en ledare, be om hjälp från högsta ledningen.
Om en konflikt uppstod direkt från arbetsgivaren, den provision på arbetstvister, yrkesinspektion, facket - är de fall där man kan hjälpa. Gå dit skriftligen ansöka din befintliga bevis, kräver skydd för sina rättigheter.