Eftersom den karakteristiska - den officiella handlingen, den har en viss struktur. Det första att påpeka - efternamn, namn och patronymikon karaktäriseras. Följande data i listan - utbildning. Du måste ange vilka skolor han tog examen från officer, oavsett hållit kurser som utbildnings.
Då måste du ange hur länge den anställde arbetar på ditt företag. I kronologisk ordning du måste skriva, vilken position han innehade under hela perioden av hans arbete, vilket ansvar har tilldelats.
Efter uppgifterna du behöver för att inte bara lista de affärs- och personliga egenskaper hos individen - Behovet av att utvärdera dem. Eftersom den karakteristiska är positiv, från denna sida och metod för bedömning. Till exempel kan du skriva att den anställde har en hög nivå av professionalism, är bekant med dokumentationen. Glöm inte att tala om hur han tar noggrant arbetsbeskrivningen.
Vid beskrivning av prestanda är det viktigt att nämna hans förmåga att utveckla förmågan att lära sig. Tänk dig en anställd med den bästa handen - han vet hur man ska lösa sina uppgifter korrekt fördelar arbetstiden, aktiv och initiativrik med måtta.
Viktigt kommunikation och ledning kvalitets anställd. Behöver att beskriva hur han vet hur man löser konflikter, för att klara av hanteringen av avdelningen, finner en gemensam grund med andra enheter.
Sammanfattningsvis noterar de etiska egenskaper hos personen. Till exempel, så långt han är sällskaplig och stressoustoychiv. Glöm inte att när du skriver en bra egenskaper är bättre att använda positiva uttryck för utvärdering.