Sällsynta stora företaget inte har en hemsida (och dess frånvaro snarare borde varna sökanden). Och i de flesta fall är det deltog ett avsnitt om karriär, med en lista över aktuella lediga tjänster just nu. Ofta finns det en möjlighet att erbjuda sin kandidatur omedelbart, direkt via webbplatsen, ladda upp ditt CV eller fyll i formuläret (på engelska Ansökningsblankett). Om detta alternativ inte finns i avsnittet om karriär och lediga jobb hittar du kontakt servicepersonal. I detta fall är det önskvärt att nämna i ditt personliga brev som du lärt dig om det på webbplatsen. Det är bra att specificera i sammanfattningen avsnittet av målen som du behöver för att arbeta det i detta bolag: ett personligt förhållningssätt uppskattar alla arbetsgivare, och företrädare för ett stort företag - inte undantag. Kom bara ihåg att göra nödvändiga justeringar för att återuppta innan du skickar en annan potentiell arbetsgivare. Bara denna fåniga misstag kan bli en anledning för din kandidatur anses inte. Bättre låt det finnas någon annan formulering än hänvisningar till en konkurrent.
Men för att begränsa omfattningen av sökningen endast platserna för potentiella arbetsgivare bör inte vara. Använd alla möjliga informationskanaler: jobbs resurser, specialiserade tryckta medier, information från vänner, kollegor, bekanta och släktingar.
Om du anger ett CV eller personligt brev som du vill arbeta i ett stort företag, vara beredd att ifrågasätta skälen för en önskan. Fråga den kan och i samband med den traditionella intervjun diskussionsämnen motivation för sökanden att arbeta i ett visst företag. Det är tydligt att arbetsgivare av denna storleksordning lockar många kandidater i första hand, socialförsäkring. Dock bör betoningen på detta inte vara. Det är bättre att säga att de är intresserade av att få en unik upplevelse som ger verket ett företag som har uppnått sådan imponerande framgångar de bästa möjligheterna för fortsatt professionell utveckling. Här är platsen att visa att du redan vet om programmen för professionell utveckling av medarbetare, är det praktiseras i detta företag. Information om dem finns på dess webbplats, från media, från vänner, arbetade eller arbetar i detta företag eller vet de som är i arbete eller arbete.
Var beredd också på det faktum att ett beslut om din kandidatur kan tas längre tid än normalt vid enheten i små och medelstora företag. När allt det organisatoriska kedja av specialistpersonal till chefen för enheten, för att inte nämna den översta chefen (och beslutet om kandidater till ett antal positioner endast kan fattas på denna nivå), i detta fall är mycket längre. Inte ovanligt och flerstegs intervju: först i personalavdelningen, sedan en framtida ledare, intendent på riktning och i vissa fall på en högre nivå. I de flesta fall, en separat kontrollera varje kandidat ledande säkerhetstjänst, ofta kunna ta reda på om kandidaterna vissa detaljer som han länge hade glömt. Men detta betyder inte att dörrarna till stora företag är öppna endast för en snäv krets av gudar. Alla företag är intresserade av proffs. Och om du är en av dem, sedan nå sitt.