Genom en intervju med en revisor, måste du definiera sina yrkeskunskaper och personlighetsdrag. Det är ganska svårt för en oerfaren manager rekrytering. Det är bäst att identifiera professionalism kandidaten till posten som revisor testmetod. Bra specialist kommer inte komplicera korrekt svara på en serie av redovisnings- och juridiska frågor, och det tog inte honom lång. Inte illa, om den utvecklas på frågor och berätta om den ekonomiska tänkandet av sökanden som helhet.
Följande är att lyssna noga på berättelsen om den som ansöker om den roll som revisor om tidigare jobb. Var noga med att fråga hur länge han tillbringade i varje företag och varför säga upp ett arbetsavtal med arbetsgivaren. En bra revisor är oftast inte benägen att ofta byta jobb. Vanligtvis förstklassiga experter på redovisningsområdet faller i bolaget och förblir där under lång tid. I karaktären av en person vars yrkesverksamhet är relaterad till ekonomi och redovisning, med nödvändighet måste vara konservativa anteckningar, tendens till stabilitet.
Därför vara försiktig att anställa redovisning personal, vars anställning rekord, det finns många uppgifter om att arbeta i olika företag i flera månader. Troligtvis inte en sådan person inte ha de personliga egenskaper hos en ideal revisor.
Fråga kandidaten varför han bestämde sig för att bli en revisor, hur mycket han gillar arbetet som hans utbildning ägde rum, vad han ser för sig själv i utsikterna för redovisning. Denna guru redovisning erkänner att ett barn ville arbeta med dokument, pengar som han vill göra det hela mitt liv. Och de ideala revisorer ofta inte har en hög känsla och kreativitet. De är logiskt, reserverad, konsekvent och pedantisk. De är medvetna om allvaret de är ansvariga, men inte i deras stil att köra bort från den.