Du har absolut rätt att avvisa, på samma sätt som en arbetsgivare som vägrar att sökande. Men din relation att förbli civiliserade, ring ovanstående nummer eller e-svar på en inbjudan, skickas in via e-post. Tack för inbjudan och för den tid som företaget har spenderas på dig, tala om för dem att du redan har accepterat inbjudan till andra organisationer som du är nöjd. Du kan inte ens förklara orsaken till misslyckandet, och du vet, och inte frågar. Demonstrera bara vanlig hövlighet, som antogs i miljön verksamheten.
Men i händelse av att ett jobberbjudande som du inte är nöjd, kom vid en tidpunkt när du blev registrerad i den offentliga arbetsförmedlingen och börja få förmåner, kommer att bli svårt att vägra. Lagen begränsar antalet fel som du har råd. Efter bara två sådana fall kan du förlora fördelar, och du kommer att berövas status arbetslösa.
Hänvisar till det faktum att den föreslagna vakansen inte matchar din erfarenhet och kompetens. Giltigt skäl för avslag kan vara över normal territoriell avlägsenhet, som är satt för varje region, eller att villkoren för ett nytt jobb inte motsvarar dem som du använder på ditt förra jobb.
Om ditt företag omorganiseras, förändrade arbetsförhållanden eller minskning, då kan du också få ett förslag om att byta jobb. I det här fallet kan du säkert ge upp, om det av någon anledning är det inte passar dig. De skäl som du måste ange i ansökan om uppsägning, vilket kan ske tidigast två månader efter att du skriftligen meddela den nya arbetsplatsen. Den här gången kan du tryggt spendera hitta ett nytt jobb.