Det finns flera av de vanligaste (och ofta obekväma) frågor, vilket kan höras i intervjun:
1. Berätta om dig själv.
Helt enkelt tala i 2 minuter. Vara logiskt. Börja med din utbildning, försiktigt gå till tidigare jobb. Arbetsgivaren uppskattar helt enkelt din kommunikationsförmåga, sekvensen av tanken.
2. Varför lämnade du den tidigare jobb?
Detta är en mycket viktig fråga. Inget behov av att kritisera din tidigare arbetsgivare. Formulera ett tydligt och tillmötesgående svar på varför du avslutar. Till exempel, "efter en lång engagemang i bolaget, fann jag mig själv oförmögen att investera i framtiden sina styrkor i sin utveckling."
3. Vad anser du vara din viktigaste prestation?
Berätta för oss vad bidrag som du har gjort till utvecklingen av företaget där han arbetat tidigare. Berätta om att göra tungt arbete press på timing, kanske till och med hur man lyckats rädda företaget från kris eller konkurs. Men i alla fall, inte överdriva fakta!
4. Varför tror du att du är värd att ta denna position?
Välj två eller tre huvudfaktorer relaterade till arbete och du, och vilka är de mest relevanta. Prata om dem i två minuter, stannar vid viktiga detaljer. Berätta om dina tekniska kunskaper, specifika ledarförmåga (planering, personal, etc.), samt omnämnande av de personliga egenskaper för framgång.
5. Vilka delar av din karaktär tycker du är den mest kraftfulla?
Var beredd på denna fråga. Kom ihåg dina hjärta fyra eller fem viktigaste styrkor. Hantera ge ett konkret exempel för varje av dem. Välj de faktorer som är mest lämpliga för jobbet. De flesta människor omedelbart tala om "governance" eller "god samarbetsförmåga." Lämna dessa färdigheter i slutet av samtalet, eftersom de flesta arbetsgivare hitta dig tråkig och inte kreativ person, om du startar en konversation med dem.
Var självsäker, och du kommer att passera intervjun framgångsrikt!