Hur man skriver en ansökan om löneökning

 För att kunna lämna in en ansökan med en begäran om att höja lönerna, klart som vars jobb är att fatta beslut i sådana frågor. Det är ingen mening att skriva en ansökan till närmaste chef, om han innehar positionen inte är på toppen av den hierarkiska pyramiden i din organisation. Det är bäst att skriva ett uttalande till chefen för den organisation eller stabschef, och stöder med huvudet.

För att inte använda uttrycket "räck" eller "du höja din lön," bättre användning "Överväg en löneförhöjning ...". Denna formulering låter anständigt, justerar på en affärs fot.

Var noga hävdar varför löneökning i din situation rimligen. Lista dina ansvarsområden och notera att arbetsbelastningen har ökat kraftigt på grund av, till exempel, att locka nya kunder, öka försäljningen eller indragning av någon anställd. Överklagande till siffrorna jämföra så ökad prestanda för den avdelning på senare år. Försök att inte överdriva det med en beskrivning av hur hårt du arbetar, eller vägledning skulle överväga att anställa ytterligare personal.

Använd inte som en motivering för argument som "Jag lärde mig att redovisningspersonal Petrov höjde lönen" eller "manager Ivanova får mer." För det första är du inte bekymrad, och för det andra, anser passar ledningen.

I texten i uttalandet, ange antalet utsläppsrätter som du vill, i det här fallet, att ledningen inte behöver söka efter information om din lön. Men vara beredd på det faktum att du får önskad 10 000 en penndrag kan förvandlas till 5000.

Ta hjälp av närmaste chef, be honom att godkänna uttalandet och skriva kortfattade "ingen invändning". Kanske din chef ta initiativ och skriv vad du verkligen förtjänar löneökning.