En annan fallgrop - är bristen på ett anställningsavtal. I själva verket måste man dra slutsatsen, bara den kommer att innehålla ytterligare objekt, som anger villkoren för prövotiden, dess varaktighet, och så vidare. Det är i de fall där det finns ett anställningsavtal, människor är oftast används som gratis arbetskraft, eftersom officiellt de är i organisationen var inte inblandad. Naturligtvis kan du skydda dina rättigheter i domstol och kräva betalning av löner och ersättningar, men detta kommer att kräva betydande utgifter för pengar, tid, ansträngning och nerver.
Varaktigheten av prövotiden får inte överstiga 3 månader, och det är viktigt att komma ihåg. Efter denna tid måste arbetsgivaren antingen ta dig till personalen eller brand, med skäl, men att förlänga provanställningstiden, har han ingen rätt. Som regel är sådana detaljer som anges i anställningsavtalet, så läs det noga innan du sätter din signatur.
Perioden av skyddstillsyn kan du erbjuda en reducerad lön, även om det antas att arbetsgivaren måste betala hela beloppet. Men i det här fallet, den lönen kan minskas med 20-30%, inte mer. Dessutom kommer du i alla fall, är det värt att överväga om de vill få ett jobb på ett sådant underläge, och vad är chansen att efter försöksperioden kommer du få sparken, tar nästa person, villig att arbeta för jordnötter.