Hur att besvara frågorna i enkäten på arbetet

 Fyll i frågeformuläret när de ansöker om ett jobb, låt dessa svar som vill höra från dig. Fylla en liten enkät, som regel, är det första steget i intervjun: det är viktigt att visa sin bästa sida, och detta är till stor del fast besluten inte ens av svaren, och utseendet på kalkylbladet. Försök att skriva brev säker, vacker och stor hand som kommer att accentuera din uthållighet och uthållighet; i frågor som kräver ett utförligt svar, vara kortfattad, men mycket tydligt. Som regel finns det ett block av fråge tillägnad din personal - du måste visa dig ambitiös och självförsörjande person, i synnerhet "hobby" ska fyllas med de mest skiftande. Den "positiva sidan" fylla dessa egenskaper som kan vara användbara vid det här jobbet, och "negativa egenskaper" bör inte vara avgörande i naturen (till exempel, istället för "utspridda" kan du skriva "alltför fokuserade på målen kan glömma de små sakerna").

Var uppmärksam på det unika och anonym enkät. Om detta inte innebära att du profil fält för ditt namn, betyder det inte att det är anonymt. De flesta tvivelaktiga chefer göra subtila skillnader i varje instans (i synnerhet, är effektivt i små grupper denna teknik), och varje anonymitet förloras. Därför osjälviskt att skriva "allt du tror" - är inte alltid den bästa idén.

Om undersökningen inte är anonym, bör det inte ges enbart positiva svar. Som regel, de flesta av personalen svarade att "allt är bra", men detta är inte det bästa sättet. Tvärtom, att fylla i ett formulär ganska kritisk (men inte vika pinnen), kommer du att sticka ut kraftigt mot den allmänna bakgrunden och intresset huvudet. Ge svar av detta slag, sätta dig själv som en ärlig, modig och principfast: Dessutom kan du alltid förklara deras beteende som "bryr sig om framtiden för laget" och "kritisera de saker som verkligen bör förändras."