Tyvärr, arbetsgivare nyligen ovilliga att följa lagstiftningen på arbetsmarknaden, vilket resulterar i "svarta" löner och personal missnöje. Till exempel kan orsaken till en av dessa klagomål vara bristen på avtal som ingåtts med de anställda under försöksperioden.
Arbetsgivaren kan ställa villkor för skyddstillsyn för att identifiera relevanta personalbehov i jobbet, men avtalet måste ingås. Prövotiden får inte överstiga tre månader, men för äldre arbetstagare, det kan förlängas till sex månader.
Om du fortsätter att arbeta efter provperioden anses att arbetstagaren har stått och gått i staten. Som en följd av missnöje med jobbet, kan arbetstagaren säga upp anställningsavtalet genom att meddela skriftligen till huvudet tre dagar före avresa.
Anställningsavtalet ska vara skriftligen i två exemplar. En är i spetsen, den andra - återvänder till den anställde. Vid ingående av ett avtal som inte kan ta mer än 3 dagar.
Det bör vara obligatoriskt att läsa de fullständiga villkoren i anställningsavtalet. Det bör förskrivas läge, funktioner som utförs anställd samt villkoren för utbetalning av löner och dess storlek, plus bonusar, ersättningar och andra förmåner. Arbete och vila måste också vara registrerade i anställningsavtalet.
Det är viktigt att titta på innehållet i ordning, gjord för ett jobb på grund av ett anställningsavtal. Beställningen måste tydligt avspegla alla villkor i själva fördraget.
Att känna sitt ansvar och arbetsvillkor, samt den nuvarande lagstiftningen, en anställd märker alltid arbetsgivaren bedrägeri. Med i staten, är arbetsgivaren skyldig att förse honom med en målning av interna regler och lokala föreskrifter i samband med anställning i organisationen.