Om du blir ombedd att lista dina negativa egenskaper - du behöver inte stolt hävda om du inte gör, eller flirtatiously påstå att du är hårt arbetande och fruktansvärt outhärdligt professionell. Det är osannolikt att fackpersonal uppskattar skämtet, som redan har blivit vardagsmat. Bättre ringa dina 2-3 negativa egenskaper som inte kommer att störa arbetet. Till exempel, om du kommer att arbeta med papper, inte med människor, du har råd att vara grinig, tillbaka, tråkigt eller blyg.
Att prata om sina erfarenheter, ge specifika siffror, prata om framgång, om de fördelar som du har fört organisationen. Behöver inte säga att du, till exempel, organiserade en lyckad reklamkampanj. Säg mig vad din annonskampanj för att öka intäkterna med 15% organisationen och lockade 5.000 nya kunder och fem partnerföretag.
Visst du får frågan varför du lämnade den tidigare arbetsplats och om du gillar det. Detta är en mycket farlig fråga och svar att vara försiktig. Låt inte dig själv att kritisera ledningen och personalen - du anser vara otacksam, inte kan hitta ett gemensamt språk med andra människor. Säg att du har arbetat i en märklig organisation med ett utmärkt team, få värdefull erfarenhet, men så småningom insåg att du inte har några utvecklingsmöjligheter. Du vill utvecklas som en professionell, och bestämde sig för att byta jobb.
Och slutligen, den mest knepiga frågan: "Varför vill du jobba hos oss" att besvara denna fråga, innan intervjun, noggrant granska företagets historia. Leta de främsta fördelarna med den organisation där du vill arbeta. Till exempel kan du säga att du vill arbeta i ett ungt, växande företag, som kan alltså förbättra sina färdigheter och gradvis klättra på karriärstegen. Eller tvärtom, är företaget rätt för dig, eftersom det finns många år, är dess rykte oklanderligt, och arbetet i en sådan organisation - det är en ära för alla professionella.