Hur skall man genomföra en intervju med en kandidat till positionen

 Var noga med att pre tänkta frågor för intervjun. Om en person kommer till dig, och du kommer inte vet vad jag ska fråga honom, inte bara inte kan få reda på de viktiga punkterna, men han kanske inte vill arbeta för dig, ser en brist på organisation. Och det kan vara att detta är specialisten du söker. Fråga direkt, bör frågorna formuleras så att folk genast förstår vad du menar. Den viktigaste gruppen av frågor är: 1) tillgängliga för kandidat erfarenhet, 2) vad är hans ställning i dag, 3) allt som rör hans framtida planer och framtidsutsikter. Samtidigt, många lappande och inte alltför genomtänkta frågor - detta är inte en indikator på en väl förberedd intervju, snarare tvärtom.

Att fråga om den mänskliga erfarenheten, jag föredrar att ställa frågan så att fler inte kunde räkna att en kandidat vet, och att det han hade att göra med i sitt arbete. Om du har flera kandidater till den lediga tjänsten, det mest bekväma - är att fråga dem samma frågor, så att du kan jämföra sina svar.

Det är viktigt att utvärdera den mänskliga CV, ja, om du har det. Läs noga igenom den innan mötet. Om det finns tvivel eller oklara punkten, frågar om dem. Till exempel, om en person är kvar med en lovande högt betalda jobb på en lägre position, ta reda på orsakerna till varför han gjorde det.

Under intervjun bör du göra allt för att skapa en avslappnad atmosfär för samtal. Förhandla med kandidaten när han skulle komma, ta reda på vilken tid personen kommer att vara bekväm. Ta ett föredrag minst 30 minuters tid. När en kandidat kommer att artigt hälsade honom, presentera dig. Tvinga inte en person att vänta, genast börja intervjun. Om du förstår att han är nervös, inte bara tänka att det är olämpligt kandidat. Det är möjligt att folk bara verkligen vill arbeta i ditt företag. I så fall, fråga honom som föregick hans nuvarande situation, om hans tidigare positioner, studietiden. Lyssna noga på personen, inte avbryta honom.

Var snäll. Formulera frågor så att kandidaten tvingades svara så du förväntar dig. Om något du inte gillar svaren, behöver du inte uttrycka din ogillande direkt till intervjun. Under samtalet, använd endast godkänna kommentarer.

När intervjun tog slut, tydligt tala sökanden. När han lämnar, genast skriva ner intryck av honom. Om du tycker om beslutet senare, kan att sådana register vara till stor hjälp för dig.