Hur att beräkna ersättningen för ledighet vid uppsägning

 Räkna med att kompensera för semestern faktiskt arbetade enligt den period under vilken den anställde inte var på permission. För att göra detta, dela 28 med 12 och multiplicera med antalet arbetstimmar som faktiskt arbetade månader. För varje månad spenderat mer än 15 dagar tilldelas 2, 33 dagar av betalning. För en månad, spenderade mindre än 15 dagar för betalning debiteras inte. Om en anställd under arbetsdagen ledighet utan lön fick mer än 14 kalenderdagar, inte en månad i beräkningen inte hänsyn till.

Ersättning för oanvända semesterdagar upplupna på grundval av genomsnittliga inkomster för de 12 månader i enlighet med artikel 139 i LC RF nummer. För beräkning av det belopp lägga all intjänad, som beräknas från inkomstskatt, dividera med 12 och 29, 4. Denna siffra kommer att vara lika med den genomsnittliga dagslönen i 12 månader. Multiplicera det med antalet dagar som beräknas ersättningen, lägga till aktuell lön. Om din plats betalas till regional koefficient, lägg sedan till den till den totala mängden, subtrahera inkomstskatt. Resterande siffra blir beräkningen av avgångsvederlag.

Om en anställd arbetat för dig mindre än 12 månader, gör en beräkning baserad på det faktiska beloppet förtjänat, som bör delas med antalet månader som faktiskt arbetade och 29, 4. Den resulterande siffra, multiplicera med antalet semesterdagar. Till exempel, om en anställd arbetat i 6 månader i fullständig och mindre än hälften av den sjunde månaden, är han tänkt att betala ersättning för 14 dagar oanvända semester.

Om en arbetstagare har arbetat i företaget mindre än 1 månad, ersättning för semester som han inte har rätt.

Om en arbetstagare har arbetat i mer än 6 månader, och fick permission, och du har betalat semester för 12 månader, men de har inte fungerat uppsägning helt, hela överbetalning av betald lämnar beräkna hastigheten vid uppsägning.