För att beräkna ersättningen initialt behöva bestämma hur många dagar av ledighet som arbetstagaren förblivit outnyttjade. För detta bestäms av dess allmänna erfarenhet i organisationen (år, månader, dagar), omfattar detta faktiskt arbetad tid, helgdagar och helger, driftstopp orsakade av arbetsgivaren, inte mer än 14 dagars ledighet per kalenderår utan lön. Ingår ej i tid ledighet för vård av barn, och frånvaron från arbetet utan god sak.
Vidare är det antal dagar som beräknas baserat på frigöringsläget tiden. För varje helt år av service till lagen är 28 kalenderdagar semester. För att bestämma antalet semesterdagar för varje månad på 28 dagar uppdelade i 12 månader, få 2, 33 dagar. Denna beräkning gäller om en anställd har senioritet i organisationen är till exempel 3 månader. I detta fall är det antal dagar 2, 3 33 * 6 = 99 (avrundat till heltal). dvs. 7 dagar.
Vid beräkningen av ersättningen måste också veta den genomsnittliga dagsinkomsten för den anställde. Den beräknas på grundval av betalningar i de senaste 12 månaderna före uppsägning: mängden faktiska inkomsterna dividerat med genomsnittligt månads antal kalenderdagar på ett år. Sammanfattningsvis faktiska resultat ingår: löner, ersättningar, bonusar och andra betalningar som i organisationen. Inte beaktas vid beräkningen av dessa perioder, som inte ingår i längden på den anställde att erhålla en semester.
För att beräkna det genomsnittliga antalet dagar som beaktas fungerat förra månaden före pensioneringen helt eller inte. I det första fallet är den genomsnittliga månatliga antal kalenderdagar 29, 4. I den andra - den beräknas genom formeln: (29 4 / antal kalenderdagar i månaden) * antal kalenderdagar som faktiskt arbetade.
Efter alla beräkningar för beräkning av ersättningen skall multipliceras med antalet oanvända semesterdagar på den genomsnittliga dagsinkomsten för den anställde.
Som ett exempel, betrakta situationen.
Anställd Ivanov II med organisationen sedan 1 januari, 2010. Skrev ett uttalande om uppsägning den 1 mars 2011. Under sin tid i den årliga betald semester inte var. Ie faktiska tiden anställd 14 månader. Förra månaden arbetade ut helt. 14 * 2, 33 = 32, 6 dagar - antalet oanvända semesterdagar. För alla engångsbetalningar uppgick till 150.000 rubel. Under arbetet var den anställde inte sjukskriven, lämnar utan lön. 411 6 dagar - är det antal dagar som faktiskt arbetade i arbetstagarorganisationen. (14 * 29 månader, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubel summan av de genomsnittliga dagsförtjänsten. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubel - Ersättningsbeloppet för outnyttjad semester.
Om en arbetstagare har arbetat i organisationen av 11 månader, är det antal dagar betraktas som en frigöringsläge i 12 månader, 28 dagar. Annars betalade ersättningen i proportion.