För många rekryterare förhör - ett sätt att få ut det mesta information om kandidaten. Det faktum att CV är skrivet i någon form och den sökande har rätt till det omfattar endast de uppgifter som den anser nödvändiga. Därför förblir arbetsgivaren det säkraste sättet att få intressant information om den sökande - att bjuda in honom att fylla i ett frågeformulär.
Det är önskvärt att svaren på frågorna var den mest kompletta och informativ. Det är inte önskvärt att missa poängen - det anses vara respektlöshet. Därför är det bättre att gradvis fylla i formuläret, och efter slutförandet av en annan snabb titt värdeandelar, för att undvika misstag saknas.
Nyanser att fylla i några frågeformulär punkter
Fullständigt namn ska alltid vara full. Det är inte nödvändigt att måla i detalj svaren på stängda eller alternativa frågor eftersom de inte omfattar fullskalig berättelse. Men utbildning, erfarenhet och styrka bör förklara så detaljerat som möjligt - detta är den viktigaste informationen för varje rekryterare. När du fyller i enkäten, tycker om bekvämligheten av hennes läsning: alla förkortningar bättre dechiffrera.
De flesta sökande missar medvetet poster såsom "Svagheter", "funktionshindrad", etc..n. Och detta är ett stort misstag som bokstavligen kan avgöra ödet för den kandidat. Naturligtvis som ägna sig åt "seriöst" är inte nödvändigt, och arbetsgivaren är bättre att inte veta alla dina hemliga synder, än att lämna denna linje tomt är extremt oönskad. I själva verket visar det graden av kritikalitet och tillräcklighet en potentiell anställd. Alla har sina nackdelar, och fullständig förnekelse av sådana utmaningar vissa personliga egenskaper. Vad är det då ange? Ofarlig formulering skulle "ökade krav på sig själv," "rakhet", "förtroende", etc..d. Det viktigaste är att kunna slå dem kompetent. Till exempel kommer blyghet tekniker spelar i hans händer, men för säljchefen att ha en sådan brist på absolut inte önskvärt. Därför är det bättre att ange "hyperaktivitet", "öppenhet" och så vidare i det andra fallet.n.
Särskild uppmärksamhet ägnas grafprofiler "värdighet". Vanligtvis över sina fyllnings sökande också tänka lite och skriva något i stil med "aktiv", "icke-motstridiga", "ambitiös", etc.
För det första, användnings fastigheter med prefixet "nej" oönskad kran. I rekryterare kan väl ställa frågan, där, i själva verket, det ordet ifrån? Trots allt, om en person säger "non-motstridiga" betyder att han har vissa problem i relationer.
För det andra, hyperaktiva och ambitiösa människor är ofta obehagligt, speciellt i lägen som inte kräver manifestationer av alla initiativ. Arbetsgivaren får väl varna frasen "glada", "kreativa", "energisk", etc. Naturligtvis i något jobb har sina egna nyanser, och om du vill ta över platsen för en clown eller Initiativtagaren, då dessa egenskaper kommer att vara mycket praktiskt. Men i ansökningsblanketten för sysselsättningen på kontoret eller fabriken för att skriva är inte värt det. I stället bör du ange att du är "executive", "ansvar", "målmedveten", etc. Närvaron av kandidaten dessa kvaliteter kommer att öka sina chanser att lyckas anställning.