När semesterdagar används, har den anställde rätt under året att ta ledigt utan lön, dvs på egen bekostnad, varaktighet 30 dagar. För obetald ledighet måste även skriva en ansökan om 3 dagar före den förväntade avkoppling. I fallet med en akut situation kan förhindras genom chefen inför semestern.
Ansökan om ledighet skrivit sin egen, som är tillåtet, och den tryckta versionen. I det övre högra hörnet är skrivet "cap" uttalandet: Head (byrå), namn från (inlägg) Namn Punkt strecksatsen i mitten av arket för att stava ordet "uttalande". Efter honom, med den röda linjen är texten: "Vänligen bevilja ledighet på grund av semesterledighet för ___ dagar ____ siffror." I slutet av uttalandet sätter datum och underskrift för den anställde.
I fallet med ett jakande beslut att bevilja ledighet för 1 dag, är personalavdelningen på företaget skyldig att utfärda ett beställningsformulär T-6 samt ange datum och antalet dagar med att lämna den anställde.
Om svaret på ansökan om att lämna en anställd inte får lämna sin arbetsplats, eller alla dagar kommer att anses skolk och arbetsgivaren kan säga upp ett anställningsavtal ensidigt genom att skriva ett intrång genom att utfärda en order om att straffa och kräva en förklaring från den anställde. Motivering lämnats i form av, men inte undertecknat ansökan inte är en bra anledning till varför domstolen finner uppsägningen laglig.