Hur loggboken coaching på arbetsplatsen

 Owl Wise, författare Justlady.      
Hur loggboken coaching på arbetsplatsen
 Oro för hälsan, skapa gynnsamma förhållanden för arbete i enlighet med de krav st.209 LC RF ligga hos arbetsgivaren. Arbetarskydd - är en uppsättning åtgärder som syftar till att förebygga arbetsskador och sjukdomar av arbetare. En av åtgärderna - genomgångar på arbetsplatsen.
 Ordningen på genomgångar, utbildning och prov på en specifik företagande bör regleras för att skydda arbetskraft. Det måste godkännas av handledaren, enades facket. Shape magazine för registreringsinstruktioner på arbetsplatsen är fäst förordningarna och måste vara samma för alla avdelningar.

Blanketter loggar förs av ingenjören för skydd eller annan anställd till vilken ordning den tilldelade denna skyldighet. Den anställde är ansvarig för briefing arbetsplatsen (Foreman, arbetsledare eller tjänst), får tidningen en ingenjör vid RT. Det bör knytas ihop och numrerad, stämplas och undertecknas av chefen för företaget.

På grund av det faktum att arbetsplatsen utförs flera typer av instruktioner, är det tillåtet att dela upp sidorna i en tidning. Till exempel:
sidan 1-10 - primär undervisning;
str.11-30 - utbildning;
str.31-50 - upprepad instruktion;
str.51-65 - oplanerat genomgång.

Skriva i tidskriften är den person som genomförde genomgång. Bidragen måste vara i kronologisk ordning.

Varje typ av undervisning har sina egna egenskaper. När loggen är full har frågor, göra misstag. Detta gäller särskilt när du fyller i fält 5.

Primär instruktion

Hålls i hyra eller överföring. Som regel den anställde uppfyller de "Regler om OT" för ett visst yrke eller synopsis av primär undervisning. Dessa dokument måste godkännas av handledaren, har nummer och datum för godkännande. Därför, i diagrammet, du kan helt enkelt göra en länk till dem. Sedan avslutar: information lärde, den anställde får arbeta eller praktik. Om han inte behöver utbildning, är posten "utan skyddstillsyn." Om det behövs, utsedd av chefen för praktik (från erfarna arbetstagare med arbetslivserfarenhet på minst 3 år).

Praktik

Hålls omedelbart efter den primära instruktion, dess varaktighet mellan 2 och 14 skift (beroende på yrke). Praktik - är arbetet i syfte att förvärva de nödvändiga, säkra arbetsfärdigheter. Entry görs för varje dag av praktik, beskriver vad den anställde var engagerad under skiftet. Till exempel: förtrogenhet med arbetsplatsen, förberedelse för drift av maskinen, städmaskin, borrämnen, slipning och etc. På den sista dagen, avslutar: "praktikplats lärde antagen till den primära kontrollen av kunskap."

En översyn

Upprepas minst 1 gång i sex månader (om inte en annan tidsfrist anges i förordningarna om GT). Sedan dess syfte - att "friska upp" i minnet personal grundläggande kraven på arbetarskydd, är instruktioner som används är samma som under den primära instruktionen. Sista anmärkning: "instruerade lärt, få arbeta."

Oplanerade briefing

Utförs inom 3 arbetsdagar från den dag då förekomsten av de händelser som ledde till mötet. Kolumn 5 beskriver orsaken (till exempel införandet av en ny process, en olycka med en anställd, brott mot säkerhetsregler etc.), och hänvisas till dokumentet.

Upprepad eller oplanerade tillåten beteende genomgångar listan. Om någon är frånvarande arbetstagare (sjukdom, semester), instruerar honom att utföra efter arbete med datum. Brott mot kronologi är inte tillåtet.

När loggen är full, ska det vara säkerhetsingenjör, som i sin tur skickar den till arkivet. Hållbarhet - 3 år.

Tags: formen, registrering, plats, arbete, tidskrift, arbete, coaching, skydd, fyllning