Var inte för frispråkig och göra sitt personliga liv för offentlig diskussion. Sådana samtal på jobbet ganska lämpligt, och i värsta fall kan leda till ytterligare mot dig. Rent affärsrelationer och samtal, inget mer.
Det är nödvändigt att bevara oberoende och integritet, även om det kollektiva uppfattning strider mot din. Det är inte nödvändigt att konflikter, och om detta inte kan undvikas, hålla sitt lugn.
Konflikten mellan överlägsen och underordnade är också mycket troligt, eftersom de är i en ojämlik ställning initialt. Indignation, förbittring och även en önskan att sluta kan orsaka tillrätta chefen. Ska ta detta som konstruktiv kritik, lugna ner och försöka rätta till situationen.
Innan krävande från underlydande prestanda arbetsuppgifter, måste chefen kunna visa genom exempel att problemet är genomförbart.
Med en sådan ledare är aldrig en konflikt, missförstånd eller tvist, och alla order utförs korrekt, tydligt, effektivt och i rätt tid. I de samhällen där relationen mellan de anställda som bygger på ömsesidig respekt, inte på grund av auktoritära yttrande boss bildade ställning lojala underordnade förhållande.
Ibland håller sitt jobb och att klättra in utan att bryta befälspositioner nästan omöjligt. Under ständig konkurrens ingen kommer gå framåt, om inte driva själv.