När en anställd går med på att en sådan substitution, är det nödvändigt att skriva en redogörelse för sitt mandat till direktören för en period av semester, sjukdom eller resa chef för organisationen. Om den anställde inte vill utföra arbetsuppgifter av den första sidan av företaget, bör han göra ett uttalande för att uttrycka sitt missnöje med förslaget om utförandet av arbetsuppgifterna för VD.
Genom anställningsavtalet anställde acceptera plikter Director, måste du göra ett tilläggsavtal. Dokumentet bör precisera hur lång frånvaron av huvudet av listan över funktioner, liksom storleken på tilläggsavgifter, som kommer att vara belöningen för ett sådant byte. Avtalet skall undertecknas av den första personen, samt personal utsetts till tillförordnad vd. Tänk på att perioden av ersättnings regissören arbetstagaren inte är befriad från sina direkta arbetsfunktioner.
Baserat på ansökan och överenskommelse om behovet av att utfärda en order till direktören. I det ska han skriva de villkor (tid för byte, förteckningen över ansvarsområden, storleken på betalningar) som anges i tilläggsavtalet om substitution. Var medveten om att perioden för utnämningen av tf chef inte överstiga en månad, som är inskriven i arbetsrätten. För att skriva ett personligt medarbetardata, position. Bemyndigas att underteckna dokumentet är det enda verkställande organ, och i granskningen - en specialist som kommer att ersätta chefen för företaget.
Gör en teckningsoption i namnet som tilldelats av tillförordnade direktören för den anställde. Lista det en lista över dokument som han skulle ha rätt att teckna chef för organisationen. Giltigheten av fullmakten måste uppfylla ledigheten, sjukdom eller resa första person företag.