Till exempel kan ett bra sätt vara en personlig exempel på kvalitetsarbete. Anställda måste känna att i vissa professionella aspekter av deras överlägsna huvudet.
Också bidra till att förbättra kvaliteten på systemet med premier. De kan utfärdas även för kvaliteten på en viss produkt, i synnerhet avsaknad av klagomål från konsumenter. Priset kan vara mycket effektivare sätt att motivation än böter. Det orsakar inte negativa känslor hos dem som inte fick tvärtom betonar för dem att det goda arbetet - ett sätt att öka välståndet. Dessutom är de böter som officiellt förbjöds av arbetslagstiftningen, vilket kan äventyra arbetsgivarens rykte läge.
Bonusar och incitament kan beviljas inte bara i monetära termer. Till exempel, i Hall of Fame, så utbrett under sovjettiden, kan anpassas till moderna förhållanden. Dess analog kan vara titeln, till exempel "Employee of the Month". Belöningen för detta "title" kan bli en värdefull gåva.
Ett annat kraftfullt motiverande verktyg kan bli karriär. Skapa ett system för regelbunden bedömning, om ditt företag inte redan har ett. Inkludera i kriterierna för professionalism och kvalitet i arbetet utvärderings. Resultatet av en sådan bedömning kan vara en ökning av personalen löne anställd, eller överföra till en högre position.
Alla dessa åtgärder syftar till att motivera att uppnå samma mål - att visa folk att den höga kvaliteten på hans arbete kan gynna inte bara arbetsgivaren, men det gjorde han.