Men en sak, om den anställde är oförmögen att klara av sina arbetsuppgifter och ständigt ber om disciplinära åtgärder, en helt annan - konflikten inom laget, i samband med vilken den obekväma anställde försöker på alla sätt att bli av med. Det kan förekomma i vilken jord, ofta inte har någon relation till riktningen av företaget. Om det fanns en negativ situation, hjälper det att undvika uppsägningar endast fast ståndpunkt.
• Använd inte reagera på provokationer: chefer kan konstgjord väg förvärra situationen, och därigenom uppmuntra den anställde att dra sig ur bolaget. Men de värsta förutsägelser, som vanligtvis lät, som regel, inte grundlösa, tillräckligt för att genomföra dem.
• Ta inte gå med på att skriva ett uttalande på egen hand, särskilt under press. Vrid tillbaka händelseförloppet är osannolikt att lyckas: att återhämta sig mycket svårare än att avgå.
• Kom till arbetsplatsen i tid och följa de regler som föreskrivs i instruktionerna. Det första du kommer att märka en arbetsgivare som ville bli av med obekväm anställd - disciplinbrott och förekomsten av defekter i arbetet. Avfärda för underlåtenhet att planen är omöjligt - det strider mot lagen.
• Försök att överföras till en annan avdelning, till så lite som möjligt för att ta itu med den nuvarande ledningen.
• Koppla - Ta en semester, slutföra din sjukskrivning, ta ledigt på grund. Och vid denna tid nödvändigtvis tänka över, och det är viktigt för dig och detta arbete kan vara, är det vettigt att hitta en ny plats.