Naturligtvis beror mycket på hur premien betalas i ditt företag. Om det är ett resultat av uppfyllandet av planen och är knuten till kvantitativa indikatorer, fördelade i strikt enlighet med den officiella lönen, mängden arbete eller med arbetskraftsdeltagandet, vet du exakt hennes storlek. Ie denna utmärkelse bestäms av din arbetsinsats, och du har förtjänat det, sätta vissa ansträngningar och förbättra prestanda.
I detta fall är särskilt tack krävs inte - din förtjänst att planen överskreds, tilldelades och belönas adekvat insats. Du, tillsammans med sina kolleger arbetat för välståndet i företaget och det är (som representeras av förvaltning) kommer att tacka dig.
En annan situation uppstår när din arbetskraftsdeltagandet och entusiasm inte kan uttryckas i kvantitativa termer. I detta fall bidragsbeloppet beror på hur det kommer att distribuera din närmaste chef. När du märker att skillnaderna på arbetsmarknaden fram i den senaste månaden, fick på sina resultat ökade premiekostnader för att uttrycka tacksamhet till chefen, varsel och uppskattar din flit.
Men eftersom det inte har varit utan din medverkan, kan vi uttrycka tacksamhet som ett skämt eller en enkel, "Tack, mr Smith, jag ska försöka." Det är inte nödvändigt att falla sönder i driven tacksamhet till chefen inte smygande misstanke om att han gjorde ett misstag, om premien okazalmya en överraskning. Han kanske tror att din insats var slumpmässigt, och du ingen ansträngning målmedvetet inte tillämpas.
Helt naturligt kommer att höra ord av tacksamhet till ledningen av företaget, om du skriver ut ett kontant vederlag i samband med nästa jubileum, ett barns födelse eller giftermål. Redovisning av sådana gåvor förs som en engångsbonus. I det här fallet kan du tacka och hans närmaste chef, och alla bolagets ledning, som anses vara en möjlighet att gratulera er till detta sätt.