Du har rätt att få ersättning för förseningen inte bara löner, utan också för sen betalning av semesterlön, ersättning för outnyttjad semester, beräkning av avgångsvederlag och andra skulder till dig.
Enligt ditt uttalande behöriga företrädare för dessa myndigheter blir skyldiga att arbetsgivaren inte bara för att återbetala hela beloppet för utestående löner, men också att ta ut ersättning enligt instruktionerna i interna regler för företaget, men inte mindre än 1/300 av det totala utestående beloppet för varje dags försening.
Ersättning för försenad utbetalning av löner beräknas enligt formeln där lönen ska multipliceras med 1/300 och multipliceras med antalet dagar brottsligt om betalningar, om inte annat anges i de interna reglerna. Till exempel, om din lön är 20 tusen, fördröjningstiden är 60 dagar, kommer du att få en ersättning som motsvarar 4.000 tusen. Mängden betalningar per dags försening kommer att vara lika med 66, 67 rubel.
Om de interna handlingar i bolaget visar en annan betalning, göra en betalning baserat på de faktiska räntorna. Till exempel, om du anger den ersättning till ett belopp av 1/200, därefter dela lönen med 200 och multiplicera med antalet dagar försenade. I detta exempel kommer beloppet vara lika med en dag $ 100, 60 dagar - 6000 rubel.
Om arbetsgivaren inte håller med begäran om återbetalning av löner till anställda och upplupen ersättning för varje dags försening, kommer han lägga en stor administrativ sanktion. Eftersom arbetet i företaget kan avbrytas i upp till 90 dagar, som ges för full uppgörelse med de anställda.