Först av allt måste vi konstatera att för att avbryta semestern är legitimt endast om arbetstagaren fortfarande är på jobbet. Annars är det nödvändigt att utfärda en annan ordning - återkallelsen från semester med en tydlig indikation på orsaken.
Utfärda ett föreläggande att avbryta semestern måste man ha ett program skrivet blivande semesterfirare och tolkning personalens medvetenhet om orsakerna till handling. Det är skrivet, även om uppskjutandet sker på initiativ av den anställde och inte strider mot kollektivavtalet. Ansökan ska motivera varför datumet ändras, och ange tiden för en ny release. Det är viktigt att denna period inträffade under innevarande år.
Skriftlig ansökan om annullering av ledighet ges för godkännande av överordnade. Han skall anbringa upplösning "ingen invändning" för att indikera deras position, syn uppsats.
Utarbetande och offentliggörande av ordern
Baserat på den erhållna och godkänna ansökan gör en beställning. Det kan skrivas i fri form eller tas från katalogen modell av personal dokument. Beställ nödvändigtvis offentliggöras i en särskild blankett, som används för att reglera arbetsprocessen i din organisation. I den, åtminstone, bör två punkter vara. Under de första staterna orsaken till överlåtelsen, i andra meningen föreskrivs att dokumentet tidigare publicerats som ogiltig.
Den resulte formen är registrerad i dina beställningar på personal. Efter det, göra några kopior av detta dokument och skicka dem till personalavdelningen och ekonomiavdelningen. Cheferna för dessa departement fålla dem i mappen tjänsten, och i första hand påpeka att bekant med ordern, sätta din signatur och datum.
Ordern är. Vad händer nu?
Bekräftar sin introduktion till dokumentet, medarbetaren sätter också hans signatur. På grundval av sina avdelningschefer gör justeringar i grundschema helgdagar. Av den nya ordningen börjar från dagen för offentliggörandet.