Hur man beräknar de dagar av ersättning för uppsägning

 Om en anställd går i pension, kan han utnyttja sin rätt till vila. Om han inte har någon lust att "otgulivat" semester kan ta ekonomisk ersättning, som också beräknas på grundval av avfallet i en period av dagar och genomsnittsinkomsten.

Först måste du bestämma hur många semesterdagar du ska. För att göra detta, beräkna anställningstid, vilket måste vara kontinuerlig. Lägg upp alla de dagar då du var på jobbet; dagar då arbetsgivaren inte tvinga dig att vara närvarande på plats - till exempel när sena betalningar. Lägg också till det antal semesterdagar utan lön, men bara om den totala tiden för det var mindre än 14 dagar.

Om någon månad antalet dagar arbetade var mindre15 sedan lämna bör undantas från den samlade erfarenheten.

Bestäm längden på årlig betald semester. Enligt rysk lag, är antalet vilodagar per kalenderår motsvarar28 (Minst). För att beräkna antalet semesterdagar per månad arbetade, dela 28 dagar till 12 månader (kalenderår), kommer att få 2, 33 dagar. Detta nummer, multiplicera antalet månader i senioritet. Exempelvis arbetade arbetstagaren för tre månader. Således 2, 33 dagar * 3mesyatsa = 7 dagar (antal semesterdagar som).

Beräkna den genomsnittliga månadslönen. För att göra detta, lägger upp alla betalningar som utfärdats till dig i faktureringsperiod. Detta inkluderar löner, bonusar, det är allt som är föremål för PIT. Nu när numret dividerat med antalet månader arbetade.

För att beräkna den genomsnittliga dagskursen av vinsten ersättning. Enligt rysk lag, är det genomsnittliga antalet dagar i månaden 29, 4. Således den genomsnittliga månadslönen dividera med 29, och 4. Denna siffra kommer att vara ersättning för en arbetsdag. För att beräkna ersättningen för alla semesterdagar, multiplicera den siffran med antalet semesterdagar som.