Se arbetsgivaren minst en månad före planerad återgång till arbete och skriva ett uttalande om att återställa dig i staten. Ange i texten i uttalandet, vilken dag skulle du vilja ta upp sin tjänst. I så fall bör du ta hänsyn till det faktum att för dekoration av skrivbordet Mete kommer att ta tid. När allt kommer arbetsgivaren och chefen för personalavdelningen måste granska bemanning, avfärda din ställföreträdare eller att avskaffa överlappningar. En ekonomichef - att göra omräkning av löner till anställda och införa avgångsvederlag om anställda i stället för dig.
Om du vill genomföra utbildningen av barnet, med en avskedsansökan på sin egen vilja också, inte förhala. Arbetsgivaren bör varnas om den här 14 dagar före den planerade tidpunkten för din release från mammaledighet. Kanske du vet i förväg att du kommer att finna: oregelbunden oredovisade schema, brist på formell utbildning, arbete under förhållanden av säkerhetsskäl kränkningar, och mer. Men det bästa är ingen anledning eller förklaring i rapporten ges inte, då att ha yrkesinspektionen visas inte överflödiga frågor till administrationen av din organisation, och du är inte slitna på domstolarna.
När du har skrivit meddelandet om tillbakadragande från mammaledighet eller uppsägning av egen fri vilja, måste ledningen utfärda en motsvarande ordning. Läs den och datum och underskrift. Ta under denna period din arbetsplats eller kontakta redovisning av avgångsvederlag, och till personalavdelningen - för arbetsboken.
Om du väljer att lämna tidigt från mammaledighet, kommer ordalydelsen i uttalandet och ordning vara något annorlunda. Du bör be om tillträde till arbete och vänta tills förvaltningen beslutar och kommer att utfärda ett dekret. Du kan dock alltid ändra dig igen och mammaledighet.