Om din chef styr allt - från post till toaletten, den totala kontrollen - dess huvudsakliga funktion. Detta är ineffektivt, och, troligen, de personliga egenskaperna hos chefen. Han kan inte delegera ansvaret för en underordnad litar inte laget. Kanske är det oerfarenhet och rädsla för att missa något viktigt. Försök att lugnt diskutera situationen. Förklara att laget kan arbeta självständigt utan vaksamma övervakning.
Om din chef kräver rapport på blankett varje fråga, ge chefen för att förstå att den ständiga rapporteringen skriftligen inte tillåtas bedriva betydande arbete och minskad produktivitet. Uttrycka detta på ett personligt samtal.
När din chef inte är intresserad av arbetet, inte ringa tillbaka på kontoret inte sker, den likgiltighet för arbetsprocessen - dess signum. I teamet kommer det alltid att finnas de som kommer att börja fungera som chef klev tillbaka. Då de anställda kan ställa sina överordnade frågor om ombildningen.
Om din chef inte vet vad han vill, sedan spårade inkonsekvensen i att sätta mål. Formulera problemet själv och harmonisera den med huvudet.
Gör din chef ständigt framväxande "geni" idé. Han kreativ inställning till verksamheten, en älskare av innovationer - Delta i diskussionen av hans idéer.
Om din chef - en älskare och en främling för att prata om hans privatliv, ständigt starta en konversation på personliga frågor. Slave måste acceptera och försöka att inte ge upphov till skvaller eller lämna, som visar integritet. Talking hjälper inte att ändra vanor chefen.
Chef visar kärlek för "företagskultur" förenar laget drar ut all socialistisk konkurrens, företagsevenemang och teambuilding. Sådan entusiasm är typiskt för människor börjar att utforska nya riktningar. Kocken kommer så småningom att bli mer bekväm med ovilja underlydande att delta i företagsfester.