Låt oss börja med proffsen än. Den första och förmodligen den viktigaste - är frihet. Utom i vissa fall där fjärr arbetstagaren är skyldig att strikt vid en viss tid för att vara i kontakt, eller utföra daglig avgift på utsatt tid, får du helt planera ditt eget schema. Detta är inte ett kontor och inte produktionen av företagens normer närvaro från början till slut, och standard är inte så sällsynt och nödvändig efter det officiella slutet av arbetsdagen.
Avsaknaden av bindning till arbetsplatsen öppnar obegränsade möjligheter. Du kan njuta av arbetsnarkomani och under helger och helgdagar, och under veckan att ägna en dag eller två personliga frågor. Att shoppa när butikerna är få människor besöker kön skönhetssalong, pool eller träna i fitnesc klubb vid den tidpunkt då de flesta kunder på jobbet, och samtidigt få en rabatt för att besöka impopulär bland de flesta kunder titta på ... Men man vet aldrig vad annars! Bara gå för (t.ex. trycka lösa byråkratiska frågor i formella organisationer) kan, ingen en otprashivayas.
Förresten, om ekonomin. Eftersom det inte är nödvändigt varje dag för att gå till kontoret och tillbaka, minskade transportkostnader (och tid på vägen, och det är också pengar). Behovet av en garderob börjar att bestämmas enbart av era infall. När allt eftersom kontoret i livet försvinner, det är nödvändigt att visa upp sig för kollegor försvinner. Hemma kan du arbeta i din pyjamas, och även i en negligé, om familjen inte är emot (och i avsaknad av barn och den äldre generationen i en lägenhet är oftast bara). Och mat hemma kommer betydligt billigare affärslunch i restaurangen och friskare.
Om det finns barn eller släktingar i behov av vård kommer arbetet hemma glömma rädslan för en eventuell arbetsgivare anställd missnöje, för ofta tar de sjuka och ledighet från arbetet av familjeskäl.
Många kostnader och ekonomiskt oberoende, som ofta förlorar sin mamma kraftigt med vården i det dekret: det mer stress, även om det inte finns några problem i relationen med sin make och andra släktingar, som befinner sig på innehållet.
Nåväl, efter en så glad bild skada kommer att gå vidare till en obligatorisk del av menyn av honung som en fluga.
Frihet har visat sig vara svårfångade. Dina skyldigheter gentemot arbetsgivaren eller kunden inte har annullerats. Och dina personliga angelägenheter och familjesituationen väcka honom ännu mindre än chefen som dagligen ser du på kontoret.
Bestämmelser om arbetsrätt socialförsäkrings inte längre är till dig. Ingen kunde skylla på sjukhusvård, men det finns ingen mening med att ta det: fortfarande ingen kommer att betala. Det samma gäller för semester, samtidigt minska förmåner och andra saker. Men det finns alternativ och möjligheter till sysselsättning för distansarbete i enlighet med Labor Code. Och med korrekt omhändertagande av sina egna resultat och tillräcklig storlek, kan du skapa dig en personlig "stabiliseringsfond" till "sociala behov".
Denna bakhåll för många blir bara sagt nej "kalla", vilket ofta leder lurade tidsfrister etablerade själva och arbetsgivarfrågor, trasiga relationer, ekonomiska problem. Men det beror på personen självdisciplin. Det finns de som är lämpliga för att arbeta på distans, och de som inte gör det.
Men här är vad möter alla: ännu har ett jobb, få människor att inse att detta är ett tillfälle att fly från vardagens hushålls rutin, ett miljöombyte, att överge inhemska problem. När arbetsplatsen blir fokus för hus med alla de problem och rutin, det finns ingen plats att fly från den.
Och ingen trodde att de två timmars resa för att arbeta på ett sätt riktigt - bra. Medan tryaseshsya i tunnelbanan, tåg eller buksuesh i bilköer, hjärnor noggranna ut från det faktum att ackumulerade på jobbet under dagen. Försök sedan att få ett jobb inom gångavstånd från huset (ett ouppnåeligt ideal av många invånare i städer)! Känn skillnaden mycket snart. Och inte det faktum att till det bättre.
En annan aspekt av "på jobbet" - kommunikation med kollegor, däribland informellt. Mål, naturligtvis, och konflikter, och hemma - är inte det? Gossip i rökrummet eller vid kaffemaskinen för att tvätta benen av hans överordnade och kollegor, dela skämt, av vid corporate ... är allt detta nu inte. Fall av kostnaden för kontoret Sabantui, men efter en bra sabantui spenderas på det värt pengarna.
Men det mest obehagliga inslag, kanske, ett fenomen som kan kallas "närvaroeffekt". Som arbetsgivare inte bryr sig om inhemska problem och familj, särskilt barn, till din produktion hektiska aktivitet. Och sedan konflikten är oundviklig. Förklara att under arbetstid du fortfarande inte har det hemma, det är värdelös, särskilt barn. Och vuxna också.
Men under normala familjeförhållanden och tillräckliga inkomster alla problem kan minskas gradvis till noll. Brist på kontorskommunikation kan göra upp fler privata kontakter med vänner, miljöombyte uppnås genom shopping, sportaktiviteter utanför hemmet, för vandring och andra.