Gör inte förhastade beslut. Först försöka förstå orsaken till en så spänd stämning i laget. Inse det lättare för dig att hitta en lösning på vad som bör göras.
Det kan finnas flera orsaker. Oftast mobbning mot en person börjar i laget, vilket är högt, men det är dolt inre spänning. Om arbetet är outhärdliga arbetsförhållanden, dålig förvaltning, är det fortfarande inte ändra dessa faktorer, är aggression utvisas i miljön.
Vänta förändringar kan vara mycket lång, så tänk - och så dyrt att du det här jobbet, att modigt klara trycket? En annan sak, om de fasta tillfälliga svårigheter - Torn kontrakt, skatteinspektions, omcertifiering eller högsäsong. Problem är över, värmen avtar, laget förlorade i omotiverad aggressivitet.
Mobbning kan provocera uppkomsten av en ny, extraordinär man, den stadiga, konservativ laget. Det är ett klassiskt fall av fel på en främling.
Prova flytten inte sticker ut, men ge inte upp sin individualitet. Om den negativa sentimentet laget känner din osäkerhet och rädsla - det kan vara en signal att öka trycket för att snabbt överleva dig.
Vi pratade om överbelastning av kollektivet som en bas för mobbning, men bristen på tillräcklig belastning kan också orsaka tryck på mannen. Människor kan känna att han arbetar mindre än andra, eller vice versa, med huvudet går till jobbet, att ställa sig med sina överordnade.
Men glöm inte att introspect (inte att förväxla med samoedstvom!). Några av dina handlingar kan verkligen gå i strid med de etablerade spelregler i detta lag. Ordspråk om en annan kloster och egen dekret bara om det.