Många företag, inför illojal konkurrens redan säkrat sig för att inkludera ett anställningsavtal som undertecknats av den anställde i sysselsättningen, punkten om icke-spridning av affärshemligheter. Vid denna punkt skall vara införd i detalj vilka uppgifter som omfattas av denna definition. Denna åtgärd gör det möjligt att locka bryter anställd till juridisk, disciplinära eller ansvar.
Ansvaret för utlämnande av affärshemligheter inträffar även i händelse av oavsiktlig eller oavsiktlig spridning av dem. En åtgärd som kommer att tillämpas på gärningsmannen, beror på syfte eller av misstag det hände. Dessutom kan graden av dess svårighetsgrad påverkar bedömningen av den ekonomiska skada som orsakats.
Genom handel hemligheter är inte de dokument som hör till företaget, inklusive förordningar, kollektivavtal, finansiell och skatterapportering, dokument lagöverträdelser begås nu. Affärshemligheter är inte antalet jobb och lediga jobb. Definitionen av en företagshemlighet enligt lag och inte är föremål för information om anställdas löner, trots att de själva, och arbetsgivare föredrar att inte prata om det. Även införandet av posten i anställningsavtal från och med hemlig information inte legalisera sekretess. I det här fallet, om arbetstagaren berättade om sin lön, eventuella sanktioner inte bör följas.
Bevisa överföringen av information till konkurrenter med hjälp av dekryptering telefonsamtal eller officiell korrespondens, inklusive, och elektroniska kommunikationskanaler. Indicier av skuld är medverkan i att få information om begränsad tillgång.
Genom att prenumerera på en punkt för icke-spridning av affärshemligheter, har du ingen rätt att lämna ut den, även om du inte längre är anställd i företaget. Dessutom är preskriptions inte begränsat. Annars kommer du att spridas alla interventioner samt på varje anställd som arbetar i de statliga företagen.