Sedan bestämma antalet positioner arbetstimmar per månad. För att göra detta, kan du använda fabriks kalender eller tidrapporter. Till exempel måste en anställd arbeta 168 timmar.
Beräkna alla indikatorer, dela upp beloppet av lönen med antalet arbetstimmar per månad. Denna siffra kommer att vara summan av betalning för en timmes arbete. Till exempel är mängden betalning för en timmes arbete ovanför den anställde beräknas enligt följande: 10 000 rubel / 168 h = 59, 52 rubel.
I så fall, om du beräknar betalning för övertid, bör du vara medveten om att betalningen ska göras i större skala. När du arbetar upp till två timmars arbete utöver den dagliga normen, måste du betala en och en halv gånger mer än den vanliga timmen. Om övertid per dag svarade för mer än två timmar, för att lönen per timme betalas vid dubbel hastighet. Exempelvis arbetade medarbetaren sverhnormy 1, 5 timmar. Således kommer betalningen beräknas på följande: 1, 5 timmar * 59 * 52rublya 1, 5 (ränta) = 133, 92 rubel
Några av berörd personal för att arbeta på natten. I detta fall bör också beräkna timtaxa. Det kommer också att beräkna lön, rätt antal timmar per månad, och dela upp dessa två indikatorer. Sedan räkna antalet arbetade under natten timmar, och multiplicera med 20 procent. Det belopp som skall betalas ut till den anställde.
I vissa fall är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga lönen per arbetad timme. För att göra detta, lägg betalningen för alla 12 månaders arbete, beräkna antalet arbetade timmar. Fördela beloppet på den beräknade timpris.