Att vara föremål för trakasserier, inte nödvändigtvis känner personligen på sig en direkt effekt, är det nog att vara där eller överföra stress från vad du känner till detta faktum.
Huvudtyper av sexuella trakasserier:
Förolämpningar. Om din adress eller adressen till en annan person eller grupp av personer av samma kön görs direkt eller indirekt förolämpande uttalanden, diskriminerande samtalspartner av kön i någon form - det är trakasserier.
Det kan vara kränkande kommentarer, graffiti, obscena skämt om sex i närvaro av motsatt kön eller samma kön, även utan deras samtycke. Till exempel "alla kvinnor är lika", "de har alla bara en sak på hans sinne," bilder av könsorganen på offentliga platser och så vidare.
Inbjudningar att utföra sexuella handlingar - missbruk och tvingande. Detta kan upprepas inbjudan till sex, vill du inte. Förslagen har frukost tillsammans för lunch, middag eller en drink, som inte är begränsad till de ovanstående åtgärder och är oönskade för dig karaktär. Samtal, meddelanden, sms och andra former av inbjudan till en kontakt som inte har en yrkesmässig karaktär.
Löften. Om förslagen åtföljs av löftet av sexuell natur i någon form av materiella incitament. Till exempel, om din chef sexuell tjänst stöds av sitt löfte att utfärda bonus eller befordran.
Tvingad kön. Denna typ av trakasserier är direkt relaterad till våld eller aggression - om om du vägrar du hotar straff för arbete i någon form. Till exempel, din chef inbjuder dig att tillbringa helgen med honom, och i händelse av ett fel på ett öppet antyder vid degradering, lön eller försämrade arbetsvillkor.
Touch. Inkluderar någon form är inte önskvärt att du av misstag vidrör, strök, gripa. Till exempel - snuggling i hissen.
Andra typer. Dessa inkluderar: invasionen av privat arbetsplats, lång frö, kommentarer på temat kläder och utseende, komplimanger erotiskt innehåll och mycket mer.
I Ryssland är alla dessa åtgärder anses nästan normalt, men så gott som varje företag eller kontor, det finns interna konflikter eller exempel av detta slag. I vår lagstiftning lagen om trakasserier eller andra former av det inte. Dessutom kommer du inte att kunna få ersättning enligt lagen, eller åtminstone straffa hennes chef eller kollega sassy för sina handlingar.