Vid intervjun är det viktigt att visa intresse för organisationens verksamhet, dess uppdrag, principer, företagsetik, symboler, och andra aspekter. Och för att göra det värt ett par dagar eller veckor innan intervjun. HR-chef bör ha all information om ombildning, karriärmöjligheter, ytterligare utbildning av de anställda. Dessutom HR chef bör känna till arbetsbeskrivningar för varje anställd i bolaget och om han visar denna medvetenhet i intervjun, kommer huvudet förstå hans kompetens och utbildning.
Samla fullständig information om organisationen, där sökanden önskar arbeta, kommer han att vara säker. Och standarden frågan om arbetsgivaren: "Varför vill du arbeta i vårt företag? "Under svarade intervju sådana personalchef:" Därför att jag delar de principer om din organisation "(nedan kallat dessa principer bör beskrivas, åtminstone i allmänna ordalag). Till exempel kan principen för organisationen att ta hand om de anställda. Denna oro manifesteras i tillhandahållandet av resekuponger till anställdas barn eller av specialister i att tillhandahålla bostäder för de inbjudna unga yrkesverksamma att stödja familjer med låga inkomster som arbetar i företaget.
Liknande intresse sökanden måste vara i förhållande till de önskemål och krav för huvudet, eftersom det är personalchefen anses vara den "högra hand" av direktören, som behandlar alla personalfrågor i företaget.
Svara på några professionella frågor som du tycker passar. Var inte rädd för att göra fel. Inom området personalledning är inga tydliga rutiner och regler. Huvudsaken är att man vill arbeta för det goda i organisationen och dess personal.
Men också om sin egen synvinkel bör inte glömmas bort. Berätta spetsen för sina planer för att förbättra prestanda i organisationen. Det kommer att beskriva den sökande som en kompetent och kvalificerad person. Till exempel kan du erbjuda att komma in i företagets system för att uppmuntra anställda som har uppnått vissa resultat. Dessutom är främjandet inte nödvändigtvis uttryck i materiella varor.
Idag finns det många "moraliska" parametrar motivation att hjälpa de berörda i kvalitetsarbetet arbetare. De ökända styrelse heder är mycket efterfrågade i dag, och många arbetare är stolta över att berätta för vänner och släktingar om de resultat som uppnåtts.
Du kan även erbjuda att skapa huvudet av den så kallade professionella och psykologisk profil av arbetstagare som ska använda när du gör en arbetssökande. Denna "porträtt" är viktigt att återspegla de färdigheter, förmågor, personliga och professionella affärskompetens som hjälper honom på jobbet vid anläggningen och kommer att möta behoven i organisationen.
Glöm den så kallade "kommunikation råhet." Argumentera inte med chefen för intervjun, inte avbryta det, inte vara alltför åt eller omvänt, avslöjas.
Endast finkänslig lugn svar på frågor, fulla uppmärksamhet till tal av huvudet, en önskan att förstå honom och höra - det är dessa egenskaper som borde vara i någon rekryter. Och naturligtvis är det värt att titta på hans tal - grammatisk, lexikal fel, tautologi och uttrycker - parasiter.
Kom ihåg att HR-chef - är en slags "ansikte" av företaget, för med den först möter den sökande, så intrycket av organisationen legat till grund för den här konversationen. Dessa är de viktigaste punkterna som bör komma ihåg varje HR-chef som vill få en bra position i en utmanande och framgångsrik organisation.