Så hittar sin nisch i det kollektiva

 Kanske du har vant sig vid en viss nisch i samma team och vill återfå det, men ändå är det värt att vänta. Försök inte att omedelbart spela en roll, vara omtänksam och uppmärksam, hålla avstånd. Tyvärr har vissa nykomlingar är så bekymrade över huruvida deras lag kommer att ta att helt glömma de grundläggande uppgifter. Spendera så mycket tid till jobbet, för att visa sin bästa sida. Men de kommer inte att fungera för andra att senare bli den universella arbetshäst eller en flicka att springa ärenden och vara plikttrogen, utan att visa för mycket initiativ, att du inte anses vara en uppkomling.

Troligtvis kommer några kollegor verkar intressanta och intelligenta människor, medan andra kan irritera ens någon uppenbar anledning. Försök att vara vänlig och tillgiven som med den första, och med den senare. Gå inte in i diskussioner eller stå på sidorna, om konflikt utbröt mellan kollegor. Även om du är van vid rollen som fredsmäklare, kan du ta det senare, när väl förtrogen med laget och förstå den invecklade relationer mellan människor i den.

Under de första dagarna eller tom veckor mer och titta mindre isolerade. Var artig med alla samma, låt dig inte förtrogenhet, även om de andra gruppmedlemmarna kommunicerar med lätthet. Med ledning bör också uppträda artigt och tyst. Inget behov av att smickra eller att ålägga sina tjänster, annars de onda tungor kan döpa er smickrare. Skvaller och bör undvikas.

Oroa dig inte om kollegor initialt ignorera dig eller prata inte alltför vänlig. Kom ihåg att de också behöver titta till dig. Dessutom kan din utnämning ske efter de obehagliga händelser - som den kontroversiella avskedande av den person som tog denna plats till dig. Ha tålamod och oroa dig inte. Du kommer definitivt att hitta sin plats i det nya teamet, bara för denna tid av behovet.