Till exempel, om sökanden kommer till intervjun med mediokra utseende, personalansvarig kan omedvetet bedöma honom som person, i god tro rörande deras arbete. En sådan utmanare till den lediga tjänsten tar snarare för ansvarsfull, hårt arbete.
Det är ingen hemlighet att alltför attraktiva människor ibland svårt att få önskad plats. Ken Podrattsa forskning med lärare i psykologi vid Rice University har visat att orsaken till denna utveckling är att de skönheter och stilig ibland svårt att ta så personer som har den kompetens och talanger och har vissa färdigheter som behövs i arbetet.
Dessutom kan ganska vackra flickor irritera servicepersonal rekrytering, som ofta är kvinnor. Så om naturen har begåvat er externa data över genomsnittet, pågår en anställningsintervju, försök att inte betona sin skönhet, mindre användning makeup, samla håret i en strikt frisyr, bära en klassisk kostym, och eventuellt glasögon, även med enkla glas.
Studier av effekten av fysiska data på karriären erhölls intressant information. Det visar sig att människor som sympatiserar med sina överordnade i utseende, är det lättare att få en befordran på jobbet. Samtidigt spelar en roll inte så mycket skönhet i det allmänna begreppet hur man uppfyller vissa kriterier och idéer om bra utseende, den etablerade ledarskap.
På basis av denna slutsats kan man dra slutsatsen att personliga charm är viktigare fysiska eller förvärvad skönhet. Och som ibland överdrivet överklagande kan störa en framgångsrik karriär.